Akreditace: MV - AK - PV-233 - 2024; Jak na kybernetickou bezpečnost ve veřejné správě – aktuální nástrahy a praktická doporučení jak se bránit (webinář) Po našem praktickém semináři budete znát triky kybernetických zločinců, které jim zpravidla dobře fungují, umět využít udržitelná doporučení, jak žít a přežít v kybersvětě a ovládat nástroje, kte
Cílem prakticky orientovaného semináře je poskytnout vám komplexní přehled legislativy ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, seznámit vás s praxí ověřenými metodami náboru agenturních zaměstnanců a naučit vás, jak se vyhnout rizikům spojených s využíváním agenturních zaměstnanců ve firmě. Dozvíte se, jak poznat seriózní agenturu práce, co musí obsaho
Cílem prakticky orientovaného semináře je poskytnout vám komplexní přehled legislativy ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, seznámit vás s praxí ověřenými metodami náboru agenturních zaměstnanců a naučit vás, jak se vyhnout rizikům spojených s využíváním agenturních zaměstnanců ve firmě. Dozvíte se, jak poznat seriózní agenturu práce, co musí obsaho
Na semináři vám budou představeny základy finanční analýzy prakticky aplikované při analýzách reálných českých i zahraničních firem. Po absolvování semináře se budete umět orientovat ve finančních výkazech, finančních ukazatelích a získáte ucelený pohled na hospodaření firmy, její silné a slabé stránky i závěry pro zlepšení problémových oblastí.
Na semináři vám budou představeny základy finanční analýzy prakticky aplikované při analýzách reálných českých i zahraničních firem. Po absolvování semináře se budete umět orientovat ve finančních výkazech, finančních ukazatelích a získáte ucelený pohled na hospodaření firmy, její silné a slabé stránky i závěry pro zlepšení problémových oblastí.
VMware vSphere * – Administration Workshop * Kurz seznámí účastníky se systémem VMware vSphere 8. x, vCenter Server a jeho instalací, konfigurací, administrací, obsluhou, zabezpečením, zálohováním a vzdálenou správou.
IT konference Kurzy a certifikace Dev & Test Python Recenze - Programovací jazyk Python - praktické použití IPython Notebooku, knihovny Numpy a Matplotlib Zpět Radka Symonová 11. 6.
Prakticky ukázat obsah a průběh finanční auditu majetku ve vybraných účetních jednotkách. OBSAH SEMINÁŘE Shrnutí přehledu znalostí z obecných právních i vnitřních předpisů vybraných účetních jednotek + předmět FA majetku.
Cílem semináře je zmapovat problematické oblasti zákona, upozornit na časté chyby při aplikaci zákona a odpovědět na dotazy posluchačů. Zároveň budou posluchači informováni o výpočtu obratu pro rok 2024.
Cílem semináře je zmapovat problematické oblasti zákona, upozornit na časté chyby při aplikaci zákona a odpovědět na dotazy posluchačů. Zároveň budou posluchači informováni o výpočtu obratu pro rok 2024.
IT konference Kurzy a certifikace AI Vše Recenze - Umělá inteligence ve vaší firmě: Dvoudenní praktický workshop ke zvyšování AI kompetencí Zpět Magdalena Gómezová 28. 8.
V rámci kurzu se dozvíte základní informace o aktivizaci, která napomáhá k udržování kvality života nejen stále činorodým jedincům, ale také těm méně aktivním. V teoretické části získáte všeobecné znalosti o potřebách a specificích seniorů, seniorů s demencí a se zdravotním postižením.
Practical use of SOLID principles in software design and development * Tento intenzivní dvoudenní kurz je určen pro vývojáře, kteří potřebují řešit složité výzvy spojené s architekturou a strukturou software. Naučíte se přemýšlet nad doručovaným softwarem tak, aby byl rozšiřitelný a lehce upravitelný.
Software testing - QA in practice * Toto dvoudenní intenzivní školení si klade za cíl seznámit účastníky s problematikou testování softwaru. Předcházející IT vědomosti nejsou třeba, účastníkům bude dostačovat analytické myšlení a důsledný přístup.
Kurz je určen pro všechny, kteří chtějí vést daňovou evidenci (dříve jednoduché účetnictví ) podnikatelům , živnostníkům . V kurzu se naučíte, jaké zásady platí pro vedení daňové evidence , jak se evidují příjmy a výdaje , které příjmy a výdaje jsou daňově uznatelné x neuznatelné , získáte informace o tom, co je potřeba evidovat a na co si dát pozor .
Jak na úspěšné podnikání v realitách Tento třídenní intenzivní kurz obsahuje to nejpodstatnější , s čím se makléři setkávají a potýkají ve své realitní praxi. Cílem kurzu je seznámit účastníky s možnostmi a formami náborových a prodejních aktivit , které mají přímou vazbu na obrátkovost prodeje a produkci makléře.
Praha , Praha
HR controlling prakticky a užitečně
Téma kurzu: Manažerské dovednosti (soft skills), Personální strategie a politika, Kurzy on-line ve virtuální učebně, Personalistika a osobnostní rozvoj, Controlling, finační řízení, manažerské účetnictví
Určeno pro ...
Seminář je určen personálním manažerům i manažerům všech stupňů řízení.
Přednáší ...
Lektoři z firmy: 1. VOX a.s.
Program kurzu, obsah studia ...
• obecné principy controllingového řízení,
• HR controlling jako nástroj řízení lidských zdrojů,
• základní funkce HR controllingu,
Měřitelné personální ukazatele
• informační funkce měřitelných HR ukazatelů,
• nejčastější chyby při tvorbě systému HR ukazatelů,
Základní HR ukazatele v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů
• firemní výsledky – obrat, náklady a zisk na zaměstnance, produktivita práce a přidaná hodnota,
• odměňování a zaměstnanecké výhody – náklady na odměňování, struktura odměňování,
• trend ve vývoji mezd, podíl variabilních složek mzdy, zaměstnanecké výhody,
• chování zaměstnanců v podniku – fluktuace, důvody rozvázání pracovního poměru,
• absence, motivace a spokojenost zaměstnanců,
• nábor a výběr zaměstnanců – interní a externí nábor, náklady na obsazení jedné pracovní pozice, délka výběrového procesu, náklady na nábor zaměstnanců,
• vzdělávání a rozvoj – vstupní školení , náklady na školení , délka doby školení , typy školení , externí a interní školení ,
• controlling HR pracoviště – počet zaměstnanců na jednoho pracovníka HR, náklady HR oddělení, průměrná mzda personalisty, využití outsourcingu.
Řešení modelových příkladů z praxe
Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...
Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka.
Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace.
Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30.
Připojit se můžete z počítače i mobilu.
V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy.
Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 67 02.) , se vším vám pomůžeme.
Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno.
On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX a.s.
Obsah kurzu/školení
• obecné principy controllingového řízení,
• HR controlling jako nástroj řízení lidských zdrojů,
• základní funkce HR controllingu,
Měřitelné personální ukazatele
• informační funkce měřitelných HR ukazatelů,
• nejčastější chyby při tvorbě systému HR ukazatelů,
Základní HR ukazatele v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů
• firemní výsledky – obrat, náklady a zisk na zaměstnance, produktivita práce a přidaná hodnota,
• odměňování a zaměstnanecké výhody – náklady na odměňování, struktura odměňování,
• trend ve vývoji mezd, podíl variabilních složek mzdy, zaměstnanecké výhody,
• chování zaměstnanců v podniku – fluktuace, důvody rozvázání pracovního poměru,
• absence, motivace a spokojenost zaměstnanců,
• nábor a výběr zaměstnanců – interní a externí nábor, náklady na obsazení jedné pracovní pozice, délka výběrového procesu, náklady na nábor zaměstnanců,
• vzdělávání a rozvoj – vstupní školení , náklady na školení , délka doby školení , typy školení , externí a interní školení ,
• controlling HR pracoviště – počet zaměstnanců na jednoho pracovníka HR, náklady HR oddělení, průměrná mzda personalisty, využití outsourcingu.
Řešení modelových příkladů z praxe
Cíl školení / poznámka ke kurzu
Absolvováním semináře získáte následující poznatky:
• seznámíte se se základními pojmy podnikové ekonomiky, jejichž znalost je nezbytná pro správné pochopení a interpretaci ukazatelů HR controllingu,
• pochopíte filozofii controllingového řízení obecně a s její možnou aplikací v personální oblasti,
• odnesete si informace, jak sledovat a řídit náklady související s řízením lidských zdrojů,
• seznámíte se s konstrukcí řady ukazatelů HR controllingu,
• získáte praktické informace k měření a ovlivňování základních procesů řízení lidských zdrojů,
• osvojíte si kontrolou investic do personálního rozvoje,
[PODOBNÝ KURZ] Absolvováním semináře získáte následující poznatky:
• seznámíte se se základními pojmy podnikové ekonomiky, jejichž znalost je nezbytná pro správné pochopení a interpretaci ukazatelů HR controllingu,
• pochopíte filozofii controllingového řízení obecně a s její možnou aplikací v personální oblasti,
• odnesete si informace, jak sledovat a řídit náklady související s řízením lidských zdrojů,
• seznámíte se s konstrukcí řady ukazatelů HR controllingu,
• získáte praktické informace k měření a ovlivňování základních procesů řízení lidských zdrojů,
• osvojíte si kontrolou investic do personálního rozvoje,
• poznáte ukazatele hodnocení dosahování cílů HR útvaru. *
• obecné principy controllingového řízení, • HR controlling jako nástroj řízení lidských zdrojů, • základní funkce HR controllingu,
Měřitelné personální ukazatele • informační funkce měřitelných HR ukazatelů, • nejčastější chyby při tvorbě systému HR ukazatelů, • srovnávání HR ukazatelů – personální benchmarking.
Základní HR ukazatele v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů
• firemní výsledky – obrat, náklady a zisk na zaměstnance, produktivita práce a přidaná hodnota, • odměňování a zaměstnanecké výhody – náklady na odměňování, struktura odměňování, • trend ve vývoji mezd, podíl variabilních složek mzdy, zaměstnanecké výhody, • chování zaměstnanců v podniku – fluktuace, důvody rozvázání pracovního poměru, • absence, motivace a spokojenost zaměstnanců, • nábor a výběr zaměstnanců – interní a externí nábor, náklady na obsazení jedné pracovní pozice, délka výběrového procesu, náklady na nábor zaměstnanců, • vzdělávání a rozvoj – vstupní školení , náklady na školení , délka doby školení , typy školení , externí a interní školení , • controlling HR pracoviště – počet zaměstnanců na jednoho pracovníka HR, náklady HR oddělení, průměrná mzda personalisty, využití outsourcingu.
Řešení modelových příkladů z praxe
26. 9. 2024; 9:00–16:00
- - - - - kód: 2423320 - 5 590 Kč + DPH Základní cena, kód: 242332A - 10 621 Kč + DPH cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 242332B - 15 093 Kč + DPH cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 242332C - 19 006 Kč + DPH cena pro 4 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu
[PODOBNÝ KURZ] Absolvováním semináře získáte následující poznatky:
• seznámíte se se základními pojmy podnikové ekonomiky, jejichž znalost je nezbytná pro správné pochopení a interpretaci ukazatelů HR controllingu,
• pochopíte filozofii controllingového řízení obecně a s její možnou aplikací v personální oblasti,
• odnesete si informace, jak sledovat a řídit náklady související s řízením lidských zdrojů,
• seznámíte se s konstrukcí řady ukazatelů HR controllingu,
• získáte praktické informace k měření a ovlivňování základních procesů řízení lidských zdrojů,
• osvojíte si kontrolou investic do personálního rozvoje,
• poznáte ukazatele hodnocení dosahování cílů HR útvaru. *
• obecné principy controllingového řízení, • HR controlling jako nástroj řízení lidských zdrojů, • základní funkce HR controllingu,
Měřitelné personální ukazatele • informační funkce měřitelných HR ukazatelů, • nejčastější chyby při tvorbě systému HR ukazatelů, • srovnávání HR ukazatelů – personální benchmarking.
Základní HR ukazatele v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů
• firemní výsledky – obrat, náklady a zisk na zaměstnance, produktivita práce a přidaná hodnota, • odměňování a zaměstnanecké výhody – náklady na odměňování, struktura odměňování, • trend ve vývoji mezd, podíl variabilních složek mzdy, zaměstnanecké výhody, • chování zaměstnanců v podniku – fluktuace, důvody rozvázání pracovního poměru, • absence, motivace a spokojenost zaměstnanců, • nábor a výběr zaměstnanců – interní a externí nábor, náklady na obsazení jedné pracovní pozice, délka výběrového procesu, náklady na nábor zaměstnanců, • vzdělávání a rozvoj – vstupní školení , náklady na školení , délka doby školení , typy školení , externí a interní školení , • controlling HR pracoviště – počet zaměstnanců na jednoho pracovníka HR, náklady HR oddělení, průměrná mzda personalisty, využití outsourcingu.
Řešení modelových příkladů z praxe
26. 9. 2024; 9:00–16:00
- - - - - kód: 2423330 - 5 590 Kč + DPH Základní cena, kód: 242333A - 10 621 Kč + DPH cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 242333B - 15 093 Kč + DPH cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 242333C - 19 006 Kč + DPH cena pro 4 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu
Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]. ...dále viz: 1. VOX a.s.
Tento kurz už byl smazán
Tento kurz není rekvalifikační
