Mezinárodní zdanění příjmů – principy a detailní rozbor smluv
| 2024-08-21 |
online |
V průběhu semináře vám bude podán praktický výklad k daným problematikám. Detailně budou rozebrány jednotlivé články smluv o zamezení dvojího zdanění, které s nimi souvisejí. Rovněž bude řešen vztah jejich ustanovení k vnitrostátní právní úpravě, především k zákonu o daních z příjmů (a k doprovodným předpisům – pokyny řady D). Prostor bude i pro diskuzi o vznikajících problémech. * • mezinárodní daňové vztahy v kontextu ČR, • smlouvy o zamezení dvojího zdanění (důvody ... |
Osobní agenda zaměstnanců v pracovněprávních vztazích z pohledu GDPR a praxe
| 2024-08-22 |
online |
Na semináři se seznámíte s novinkami spojenými s účinností GDPR v personální praxi, zjistíte, že GDPR lze zvládnout i ve vztahu ke zpracování osobních dat zaměstnanců. * Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2024 a GDPR: • principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace, • nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců, • základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců, • právní důvody ... |
Zákoník práce po novele 2024 – prakticky, krok za krokem - seznámení s novelizací v roce 2024
| 2024-10-10 |
online |
Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu. Budete informování o novelizacích v roce 2024 a dalších připravovaných pro další období Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). * ... |
Zákoník práce – změny pracovněprávních vztahů pro rok 2025
| 2024-12-17 |
online |
Po absolvování tohoto cyklu budete mít ucelený přehled o aktuálních předpisech a o změnách očekávaných pro rok 2025, pokud budou v době konání semináře známé. Budete připraveni je aplikovat do praxe. Obsah přednášek zohlední legislativní vývoj k datu konání. * Aktuální stav pracovněprávní legislativy ke konci roku 2024 • zhodnocení dopadů evropských směrnic do českého pracovního práva – rovnováha mezi pracovní a soukromým životem, transparentnost a předv ... |
Průřez pracovněprávní a mzdovou oblastí – pro rok 2025
| 2024-12-17 |
online |
Po absolvování tohoto cyklu budete mít ucelený přehled o aktuálních předpisech a o změnách očekávaných pro rok 2025, pokud budou v době konání semináře známé. Budete připraveni je aplikovat do praxe. Obsah přednášek zohlední legislativní vývoj k datu konání. * 1. seminář: 17. 12. 2024; 9:00–16:00 Zákoník práce – změny pracovněprávních vztahů pro rok 2024 • Mgr. Vladimír Černý Aktuální stav pracovněprávní legislativy ke konci roku 2024 • zhodnocení dopadů ... |
Jak vést ženský tým
| 2024-08-13 |
online |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace. Může zde být častější vyšší úroveň emocionální inteligence a empatie. Ženy mohou preferovat vedení, které je participativní a podporující, spíše než direktivní. Vedoucí, kteří projevují empatii a podporují týmový růst, mohou být v ženských týmech více respektováni. Důraz na work-life balan ... |
Praktické poznatky k novelizacím zákoníku práce 2023/2024 – kritický pohled
| 2024-08-29 |
online |
Akreditace: MV - AK - PV-511 - 2022, Zákoník práce - aktuality a praxe (webinář) ... |
Nový zákon o hromadném občanském řízení soudním - ON-LINE
| 2024-09-12 |
online |
... |
Jak zajistit a doložit soulad s GDPR - ON-LINE
| 2024-10-08 |
online |
... |
Praktické poznatky k novelizacím zákoníku práce 2023/2024 – kritický pohled
| 2024-10-17 |
online |
Akreditace: MV - AK - PV-511 - 2022, Zákoník práce - aktuality a praxe (webinář) ... |
Jak vést ženský tým
| 2024-11-07 |
online |
Ženské týmy často vynikají v budování silných vztahů mezi členy týmu, v kooperativní komunikaci. Konflikty v těchto týmech bývají řešeny spíše prostřednictvím diskuse a hledání kompromisů než konfrontace. Může zde být častější vyšší úroveň emocionální inteligence a empatie. Ženy mohou preferovat vedení, které je participativní a podporující, spíše než direktivní. Vedoucí, kteří projevují empatii a podporují týmový růst, mohou být v ženských týmech více respektováni. Důraz na work-life balan ... |
Praktické poznatky k novelizacím zákoníku práce 2023/2024 – kritický pohled
| 2024-12-03 |
online |
Akreditace: MV - AK - PV-511 - 2022, Zákoník práce - aktuality a praxe (webinář) ... |