Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance - Neztrácejme ty, kteří vykazují největší výsledky a přínos pro firmu
Cena kurzu:
... bez DPH: 4.990 CZK
/Kurz
... včetně DPH: 6.038 CZK
/Kurz
Proč talentovaní lidé a hvězdy týmů opouštějí své firmy? Odchod klíčového člověka se vždy výrazně projeví na fungování firmy. Je obtížné najít náhradu. Vyhledávání headhunterů nebo přetahování špičkových lidí z konkurenčních firem je časově náročné a taková změna přináší mnoho dalších ztrát - vedle náboru počítejme s investicí do adaptace, zauč
... © Top Vision
Tento kurz už byl smazán
Podobné kurzy: Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance - Neztrácejme ty, kteří vykazují největší výsledky a přínos pro firmu :: ... kurz již nelze objednat ...Odkaz na podobný kurz a/nebo školení od jiné firmy a v jiné ceně:
Nebo hledat podobné kurzy s aktuálním termínem konání školení
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Cíl semináře Cílem semináře je seznámení účastníků s nejzásadnějšími dopady systemizace služebních a pracovních míst dle zákona o státní službě do služebního poměru státních zaměstnanců zejména se zaměřením na navazující změny služebního poměru. V průběhu semináře budou účastníkům poskytnuty nejen základní informace o právní úpravě systemizace, její změny a změny organizační struktu
 Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 1. Seznámit posluchače s metodologií související s auditem veřejných zakázek, auditem vnitřního kontrolního systému a auditem majetku.
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Cíl semináře Cílem semináře je seznámení účastníků s nejzásadnějšími dopady systemizace služebních a pracovních míst dle zákona o státní službě do služebního poměru státních zaměstnanců zejména se zaměřením na navazující změny služebního poměru. V průběhu semináře budou účastníkům poskytnuty nejen základní informace o právní úpravě systemizace, její změny a změny organizační struktu
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Akreditace: MV - AK - PV-481 - 2021; Pracovní právo (webinář) Cíl semináře Na základě porozumění aktuálním trendům a konkurenčnímu prostředí na trhu práce porozumíte motivacím a požadavkům uchazečů o zaměstnání. Naučíte se je efektivně oslovovat a využívat k tomu adekvátní inzertní a marketingové postupy a nástroje pro správu a řízení náborového procesu.
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Akreditace: MV - AK - PV-481 - 2021; Pracovní právo (webinář) Cíl semináře Na základě porozumění aktuálním trendům a konkurenčnímu prostředí na trhu práce porozumíte motivacím a požadavkům uchazečů o zaměstnání. Naučíte se je efektivně oslovovat a využívat k tomu adekvátní inzertní a marketingové postupy a nástroje pro správu a řízení náborového procesu.
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Metodicky popsat tvorbu a formy komunikace auditních výsledků jak z pohledu Standardů, tak i dobré praxe. OBSAH SEMINÁŘE Auditní zpráva z pohledu Standardů.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Účinnost prostředků věnovaných na vzdělávání zaměstnanců je mnohdy problematická. Příčinou jsou chyby jak při plánování vzdělávacích akcí, tak i při jejich realizaci a následném hodnocení.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Po absolvování semináře budete vědět, jak správně postupovat při účtování opěrací časového rozslišení nákladů a výnosů, účtování dohadných položek, rezerv a účtování operací v cizích měnách. * • časové rozlišení nákladů a výnosů, správnost účtování na základě účetních dokladů a jiných potřebných informací, vazba na účetní předpisy a vnitřní s
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Po absolvování semináře budete vědět, jak správně postupovat při účtování opěrací časového rozslišení nákladů a výnosů, účtování dohadných položek, rezerv a účtování operací v cizích měnách. * • časové rozlišení nákladů a výnosů, správnost účtování na základě účetních dokladů a jiných potřebných informací, vazba na účetní předpisy a vnitřní s
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Seminář se zaměří zejména na následující okruhy: * 1. Úvod do problematiky nakládání s osobními údaji zaměstnanců - zhodnocení právní úpravy v ČR a aktuálního přístupu ÚOOÚ - shrnutí hlavních změn, které přineslo GDPR * 2.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Seminář se zaměří zejména na následující okruhy: * 1. Úvod do problematiky nakládání s osobními údaji zaměstnanců - zhodnocení právní úpravy v ČR a aktuálního přístupu ÚOOÚ - shrnutí hlavních změn, které přineslo GDPR * 2.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Po absolvování semináře budete znát správný postup při pořizování a oceňování zásob a dlouhodobého hmotného majetku, jak evidovat a odpisovat takový majetek, účtovat zásoby, výrobu a budete znát i problematiku ocenění a účtování nedokončené výroby. Neméně je důležité i skladové hospodářství.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Inspirujte se vyzkoušenými postupy a tipy, jak nastavit či vylepšit váš adaptační proces V posledních letech je těžké hledat a udržet vhodné zaměstnance. Aby úsilí náborářů nepřišlo nazmar, potřebujeme promyšlený a perfektně připravený onboarding, kterým nejen zamezíme zbytečným odchodům nováčků, ale také podchytíme a rozvin
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Firmy mají své vize, své strategické záměry a cíle. Ale jak je vnímají jejich zaměstnanci?
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Akreditace: MV - AK - PV-358 - 2022; Pracovní právo Cíl semináře Cílem semináře je seznámit účastníky s problematikou odměňování platem, tak aby získali komplexní přehled o platné právní úpravě v oblasti odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě včetně rozboru novelizací provedených v oblasti odměňování a cestovních náhrad účinných od 1. 1.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Akreditace: MV - AK - PV-358 - 2022; Pracovní právo Cíl semináře Cílem semináře je seznámit účastníky s problematikou odměňování platem, tak aby získali komplexní přehled o platné právní úpravě v oblasti odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě včetně rozboru novelizací provedených v oblasti odměňování a cestovních náhrad účinných od 1. 1.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Čeká Vás zasvěcení do osvědčených disciplín pro lepší osobní produktivitu a efektivitu. Proč je tak důležité ohlednout se za organizací úkolů, optimalizací práce, delegování a automatizací.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Manažer není ten, kdo může dělat práci lépe než jeho lidé, ale ten, kdo může vést své lidi, aby dělali práci lépe než on. Frederick W.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Jak vybrat seriózní agenturu, spolehlivé zaměstnance a na co si dát pozor Od konce roku 2017 je klíčové znát všechny novelizované pracovněprávní předpisy, které souvisejí s agenturním zaměstnáváním. Zvýšila se totiž odpovědnost nejen ze strany agentur práce, ale zejména zaměstnavatelů, které využívají jejich služby.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Vaše firma možná není v průzkumech vysněných zaměstnavatelů hned vedle Googlu nebo SpaceX. Ale klidně se s vámi vsadíme, že část vašich kolegů má vaši firmu skutečně ráda.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Na kurzu získáte konkrétní návod, jak zvýšit informační funkci kontrolních a auditních zjištění. * • jak dosáhnout přesnosti, stručnosti a srozumitelnosti protokolů o kontrole, zpráv a dalších písemností, které sestavují kontrolní pracovníci nebo interní auditoři, • druhy dokumentů o výsledcích kontrol a auditů:
Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance - Neztrácejme ty, kteří vykazují největší výsledky a přínos pro firmu
Téma kurzu: Personální strategie a politika, Řízení podniku a strategické plánování, Personalistika (HR manažer, pracovní právo), Personalistika a osobnostní rozvoj,
Přednáší ...Lektoři z firmy: Top Vision Program kurzu, obsah studia ...Proč talentovaní lidé a hvězdy týmů opouštějí své firmy? Odchod klíčového člověka se vždy výrazně projeví na fungování firmy. Je obtížné najít náhradu. Vyhledávání headhunterů nebo přetahování špičkových lidí z konkurenčních firem je časově náročné a taková změna přináší mnoho dalších ztrát - vedle náboru počítejme s investicí do adaptace, zaučení, ztrátou výkonu a celkovým propadem. A co vliv na tým a jiné zaměstnance, když „tento člověk odešel“? Své klíčové lidi si průběžně uvědomujme a motivujme. Jak si udržíte loajalitu a nasazení vašich nejlepších pracovníků, aby dlouhodobě vkládali svůj potenciál a seberealizaci právě do vašich výsledků a vaší firmy? Kurz je určen:
- personalistům a HR manažerům, kteří se spolupodílejí na vytváření rozvojových plánů a systémů hodnocení a na tvorbě firemní kultury
- ředitelům menších firem, kteří sami vytvářejí pracovní prostředí a podmínky svým zaměstnancům
- manažerům, kteří mají zodpovědnost za dlouhodobý výkon svých týmů
Přidaná hodnota tohoto kurzu pro Vás:
- naučíte se identifikovat klíčové kandidáty s potenciálem a silnou orientací na výkon
- rozpoznáte „hvězdy“ vašich stávajících týmů a budete vědět, jak se projevují
- uvědomíte si důležité faktory motivace a demotivace klíčových lidí –zjistíte, jak nastavit podmínky pro jejich dlouhodobou seberealizaci, co lidé orientovaní na výkon nejvíce oceňují a potřebují a co jim určitě nedělat
- poznáte klíčovou roli manažera při vedení „hvězd“
- budete umět udržet „hvězdy“ ve firmě a zabráníte zbytečnému odlivu lidí, kteří přinášejí největší výkon
Obsah kurzu/školeníProč talentovaní lidé a hvězdy týmů opouštějí své firmy? Odchod klíčového člověka se vždy výrazně projeví na fungování firmy. Je obtížné najít náhradu. Vyhledávání headhunterů nebo přetahování špičkových lidí z konkurenčních firem je časově náročné a taková změna přináší mnoho dalších ztrát - vedle náboru počítejme s investicí do adaptace, zaučení, ztrátou výkonu a celkovým propadem. A co vliv na tým a jiné zaměstnance, když „tento člověk odešel“? Své klíčové lidi si průběžně uvědomujme a motivujme. Jak si udržíte loajalitu a nasazení vašich nejlepších pracovníků, aby dlouhodobě vkládali svůj potenciál a seberealizaci právě do vašich výsledků a vaší firmy? Kurz je určen:
- personalistům a HR manažerům, kteří se spolupodílejí na vytváření rozvojových plánů a systémů hodnocení a na tvorbě firemní kultury
- ředitelům menších firem, kteří sami vytvářejí pracovní prostředí a podmínky svým zaměstnancům
- manažerům, kteří mají zodpovědnost za dlouhodobý výkon svých týmů
Přidaná hodnota tohoto kurzu pro Vás:
- naučíte se identifikovat klíčové kandidáty s potenciálem a silnou orientací na výkon
- rozpoznáte „hvězdy“ vašich stávajících týmů a budete vědět, jak se projevují
- uvědomíte si důležité faktory motivace a demotivace klíčových lidí –zjistíte, jak nastavit podmínky pro jejich dlouhodobou seberealizaci, co lidé orientovaní na výkon nejvíce oceňují a potřebují a co jim určitě nedělat
- poznáte klíčovou roli manažera při vedení „hvězd“
- budete umět udržet „hvězdy“ ve firmě a zabráníte zbytečnému odlivu lidí, kteří přinášejí největší výkon
Informace o rekvalifikaci Tento kurz není rekvalifikačníJak nepřicházet o klíčové zaměstnance - Neztrácejme ty, kteří vykazují největší výsledky a přínos pro firmu
Seznam kurzů & jednotlivých termínů
Termín kurzu
Místo konání |
Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška
|
Cena
[včetně DPH]
[Přihláška] |
Není vypsaný žádný termín, ... :( Podobné kurzy a nebo školení: Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance - Neztrácejme ty, kteří vykazují největší výsledky a přínos pro firmu... kurz již nelze objednat ...... jiné, ale podobné kurzy/školení ... nebo hledat další podobné kurzy
Další naše kurzy a školení ZAVOLEJTE MI: Vyžádání kontaktu
Hledat podobné kurzy: | Jak | nepřicházet | klíčové | zaměstnance | Neztrácejme | ty, | kteří | vykazují | největší | výsledky | přínos | pro | firmu
Pořadatel kurzu: Top Vision
Společnost top vision působí na trhu rozvoje manažerů již od roku 2001. Naše mnohaleté zkušenosti a zázemí největší vzdělávací skupiny v České republice EDUA Group dopomohly k vytvoření ucelené nabídky tréninků, seminářů a kurzů soft i hard skills dovedností, IT kurzů a školení . Samozřejmostí je možnost připravit pro klienty akce na míru, a to naším oddělením interního vzdělávání. Společnost top vision také pořádá zajímavá fóra a konference. Naše akce ročně navštíví 7 000 účastníků, pořádáme 16 manažerských fór a přes 650 otevřených tréninkových a seminárních dnů. Disponujeme nejširší a nezávislou sítí manažerů, expertů a lektorů v České republice. Ročně na našich otevřených a interních akcích vystoupí více než 300 osobností. S naší širokou nabídkou a vědomostmi se rádi podělíme i s Vámi. ...dále viz: Top Vision Dotaz ke kurzuPro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz URL kurzu:
Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance - Neztrácejme ty, kteří vykazují největší výsledky a přínos pro firmu
Zkrácený odkaz na kurz: http://www.rekvalifikacni.info/kurz-99030
Sdílet:
G+
|
Podobné kurzy
Jak nepřicházet o klíčové zaměstnance - Neztrácejme ty, kteří vykazují největší výsledky a přínos pro firmu
... kurz již nelze objednat ...... jiné, ale podobné kurzy/školení ... nebo hledat další podobné kurzy
|
