Strategická role HR: Jak HR může vytvářet přidanou hodnotu a upevnit tak svoje postavení ve firmě
Cena kurzu:
... bez DPH: 4.190 Kč/Kurz
... včetně DPH: 5.070 Kč/Kurz
Získáte nástroje, které vám pomůžou HR tranformovat do strategické role. Jsou to především: - medoda měření efektivity HR procesů - vytvoření strategické mapy činností personální práce pomocí koncepce HR Scorecard, - stanovení konkrétních cílů činností personální práce (HR Deliverables) včetně měřitelných ukazatelů (KPIs), - model HR Architektury a dva klíčové HR procesy, - situační aspekt personální práce (jak balancovat strategický a situační přístup) * • definice procesu a business procesu, • vlastnosti procesu a měření jeho účinnosti (možnost měřit efektivitu HR procesů, např. získávání/nábor pracovníků), • koncepce HR Architektury (její komponenty a vliv její sofistikovanosti na finanční úspěšnost firmy), • koncepce HR Scorecard (model Balanced Scorecard aplikovaný na personální práci; metodika pro stanovaní strategických oblastí personální práce, které přímo podporují firemní strategické cíle včetně finančních; zároveň umožňuje pružně reagovat na aktuální situaci firmy, kdy je nutné měnit/ladit strategické cíle), • klíčové HR procesy (Analýza pracovní funkce a Řízení pracovního výkonu; různé přístupy v praxi firem a představení optimálního modelu pro každý proces), Workshop 1: Vyzkoušíme si analýzu vybraného HR procesu, stanovení kritérií (KPIs) pro měření jeho účinnosti. Workshop 2: Vytvoříme si jednoduché mapy HR Scorecard na příkladu vlastní firmy. Workshop 3: Zkusíme vytvořit kompeteční rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní funkce (pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě); Poznámka: kompetenční rámec je nezbytnou součástí procesu řízení pracovního výkonu, jelikož se na něj váže odměňování, nábor, řízení kariéry, práce s talenty apod..
... © 1. VOX a.s.
Tento kurz už byl smazán
Podobné kurzy: Strategická role HR: Jak HR může vytvářet přidanou hodnotu a upevnit tak svoje postavení ve firmě :: ... kurz již nelze objednat ...Odkaz na podobný kurz a/nebo školení od jiné firmy a v jiné ceně:Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Proces veřejnosprávní kontroly na časové ose se zaměřením na obsah protokolu o kontrole a způsobu zpracování jednotlivých kontrolních zjištění prostřednictvím aktuálních modelových příkladů. OBSAH SEMINÁŘE Veřejnosprávní kontrola od její přípravy až po ukončení kontroly, a to prostřednictvím praktických vzorových dokumentů, které jsou zpra
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Firemní kultura je tak dobrá, jak efektivní je interní komunikace zaměstnanců. Mnoho firem dnes zapomíná na potenciál, který skrývá zlepšení formy i obsahu interní komunikace.
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 SharePoint nabízí mnoho funkcí a možností, díky nimž můžete zlepšit efektivitu ve své organizaci a zvýšit její konkurenceschopnost.
Využívejte tuto platformu ve větší míře díky porozumění jejím výhodám, kterými jsou: Centrální úložiště dat - veškerá potřebná dokumentace a další informace na jednom místě,
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Akreditace: MPSV - A2023 - 0408-SP - PC; Rodičovská role a její vliv na zdravý psychický vývoj dítěte (webinář) R ecenze spokojené účastnice semináře Jany Pechové, Město Třeboň: Moc děkujeme, jako vždy skvělé. Cíl semináře Tento seminář detailně přiblíží význam otcovské a mateřské role pro zdravý psychický vývoj dítěte se zaměře
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Akreditace: MPSV - A2023 - 0408-SP - PC; Rodičovská role a její vliv na zdravý psychický vývoj dítěte (webinář) R ecenze spokojené účastnice semináře Jany Pechové, Město Třeboň: Moc děkujeme, jako vždy skvělé. Cíl semináře Tento seminář detailně přiblíží význam otcovské a mateřské role pro zdravý psychický vývoj dítěte se zaměře
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Akreditace: MV - AK - PV-637 - 2021, Aktuální novela liniového zákona Cíl semináře Cílem semináře je seznámit účastníky s právní úpravou zákona č. 416/2009 Sb.
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Akreditace: MV - AK - PV-637 - 2021, Aktuální novela liniového zákona Cíl semináře Cílem semináře je seznámit účastníky s právní úpravou zákona č. 416/2009 Sb.
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Potřebujete získat základní vhled do problematiky environmentální a společenské odpovědnosti firem? Ztrácíte se v právních předpisech spojených s nefinančním reportingem ESG?
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 MISTR je pozice mezi dvěma „mlýnskými“ kameny – jedním kamenem je vyšší vedení se svými požadavky a druhým kamenem je pracovní tým, který má své potřeby Pro členy managementu je mistr jedním z nich. Předpokládají, že ví, kam firma směřuje, a že pracuje na tom, aby jeho tým podával výsledky v nejvyšší možné kvalitě.
Ostrava , Moravskoslezský kraj
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Cílem praktického workshopu je umět komunikovat ve konfliktních situacích a při projevech pasivity, agrese a manipulace. Získáte povědomí o konfliktu a způsobech, jak ho řešit.
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Akreditace: MV - AK - PV-121 - 2024; Zákon o kontrole (webinář) Víte, při jakém typu kontroly se použije kontrolní řád a kdo je povinen se jím řídit? Odpověděli jste na obě otázky ano, ale potýkáte se ve své praxi s jeho uplatňováním?
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Akreditace: MV - AK - PV-121 - 2024; Zákon o kontrole (webinář) Víte, při jakém typu kontroly se použije kontrolní řád a kdo je povinen se jím řídit? Odpověděli jste na obě otázky ano, ale potýkáte se ve své praxi s jeho uplatňováním?
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Marketingový plán a marketingový rozpočet jsou nosnou konstrukcí marketingu. Jejich kvalita, konkrétnost a měřitelnost ovlivní marketingové aktivity, stejně jako kvalitu jejich výstupů.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Marketingový plán a marketingový rozpočet jsou nosnou konstrukcí marketingu. Jejich kvalita, konkrétnost a měřitelnost ovlivní marketingové aktivity, stejně jako kvalitu jejich výstupů.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Vybudujte si účinný systém vnitrofiremní komunikace Míváte pocit, že ve vaší společnosti vázne komunikace, což negativně ovlivňuje vaši práci? Vstřebali jste už množství teorie, ale v praxi se vám nedaří zavést funkční systém interní komunikace?
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Seminář přispěje k vaší větší jistotě při zvládání obtížných situací, které mohou v průběhu vyjednávání nastat. Prostřednictvím tréninku a řešení situací z praxe si významně upevníte pokročilejší vyjednávací dovednosti.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Strategie pro současnou dobu, která vám přinese viditelné výsledky. Vše prakticky a přehledně - v jediném dni.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Firmy mají své vize, své strategické záměry a cíle. Ale jak je vnímají jejich zaměstnanci?
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 MISTR je pozice mezi dvěma „mlýnskými“ kameny – jedním kamenem je vyšší vedení se svými požadavky a druhým kamenem je pracovní tým, který má své potřeby Pro členy managementu je mistr jedním z nich. Předpokládají, že ví, kam firma směřuje, a že pracuje na tom, aby jeho tým podával výsledky v nejvyšší možné kvalitě.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 MISTR je pozice mezi dvěma „mlýnskými“ kameny – jedním kamenem je vyšší vedení se svými požadavky a druhým kamenem je pracovní tým, který má své potřeby Pro členy managementu je mistr jedním z nich. Předpokládají, že ví, kam firma směřuje, a že pracuje na tom, aby jeho tým podával výsledky v nejvyšší možné kvalitě.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 SharePoint nabízí mnoho funkcí a možností, díky nimž můžete zlepšit efektivitu ve své organizaci a zvýšit její konkurenceschopnost.
Využívejte tuto platformu ve větší míře díky porozumění jejím výhodám, kterými jsou: Centrální úložiště dat - veškerá potřebná dokumentace a další informace na jednom místě,
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Odborný program semináře: * Rozbor jednotlivých institutů kontrolního řádu. * Použití institutů správního řádu při postupu podle kontrolního řádu.
Strategická role HR: Jak HR může vytvářet přidanou hodnotu a upevnit tak svoje postavení ve firmě
Téma kurzu: Mzdy, sociální a zdravotní pojištění, Personalistika (HR manažer, pracovní právo), Výběr zaměstnanců, Mzdové účetnictví, Počítačové a IT kurzy
Určeno pro ...NeuvedenoPřednáší ... PhDr. Petr Bucman, MBA interim HR Manager, konzultant, lektor, kouč Program kurzu, obsah studia ... • definice procesu a business procesu, • vlastnosti procesu a měření jeho účinnosti (možnost měřit efektivitu HR procesů, např. získávání/nábor pracovníků), • koncepce HR Architektury (její komponenty a vliv její sofistikovanosti na finanční úspěšnost firmy), • koncepce HR Scorecard (model Balanced Scorecard aplikovaný na personální práci; metodika pro stanovaní strategických oblastí personální práce, které přímo podporují firemní strategické cíle včetně finančních; zároveň umožňuje pružně reagovat na aktuální situaci firmy, kdy je nutné měnit/ladit strategické cíle), • klíčové HR procesy (Analýza pracovní funkce a Řízení pracovního výkonu; různé přístupy v praxi firem a představení optimálního modelu pro každý proces), Workshop 1: Vyzkoušíme si analýzu vybraného HR procesu, stanovení kritérií (KPIs) pro měření jeho účinnosti. Workshop 2: Vytvoříme si jednoduché mapy HR Scorecard na příkladu vlastní firmy. Workshop 3: Zkusíme vytvořit kompeteční rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní funkce (pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě); Poznámka: kompetenční rámec je nezbytnou součástí procesu řízení pracovního výkonu, jelikož se na něj váže odměňování, nábor, řízení kariéry, práce s talenty apod.. Obsah kurzu/školení • definice procesu a business procesu, • vlastnosti procesu a měření jeho účinnosti (možnost měřit efektivitu HR procesů, např. získávání/nábor pracovníků), • koncepce HR Architektury (její komponenty a vliv její sofistikovanosti na finanční úspěšnost firmy), • koncepce HR Scorecard (model Balanced Scorecard aplikovaný na personální práci; metodika pro stanovaní strategických oblastí personální práce, které přímo podporují firemní strategické cíle včetně finančních; zároveň umožňuje pružně reagovat na aktuální situaci firmy, kdy je nutné měnit/ladit strategické cíle), • klíčové HR procesy (Analýza pracovní funkce a Řízení pracovního výkonu; různé přístupy v praxi firem a představení optimálního modelu pro každý proces), Workshop 1: Vyzkoušíme si analýzu vybraného HR procesu, stanovení kritérií (KPIs) pro měření jeho účinnosti. Workshop 2: Vytvoříme si jednoduché mapy HR Scorecard na příkladu vlastní firmy. Workshop 3: Zkusíme vytvořit kompeteční rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní funkce (pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě); Poznámka: kompetenční rámec je nezbytnou součástí procesu řízení pracovního výkonu, jelikož se na něj váže odměňování, nábor, řízení kariéry, práce s talenty apod..
Cíl školení / poznámka ke kurzuZískáte nástroje, které vám pomůžou HR tranformovat do strategické role.
Jsou to především:
- medoda měření efektivity HR procesů
- vytvoření strategické mapy činností personální práce pomocí koncepce HR Scorecard,
- stanovení konkrétních cílů činností personální práce (HR Deliverables) včetně měřitelných ukazatelů (KPIs),
- model HR Architektury a dva klíčové HR procesy,
- situační aspekt personální práce (jak balancovat strategický a situační přístup) Informace o rekvalifikaci Tento kurz není rekvalifikačníStrategická role HR: Jak HR může vytvářet přidanou hodnotu a upevnit tak svoje postavení ve firmě Seznam kurzů & jednotlivých termínů
Termín kurzu Místo konání |
Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška
|
Cena [včetně DPH]
[Přihláška] |
Další naše kurzy a školení ZAVOLEJTE MI: Vyžádání kontaktu
Hledat podobné kurzy: | Strategická | role | HR: | Jak | může | vytvářet | přidanou | hodnotu | upevnit | tak | svoje | postavení | firmě
Pořadatel kurzu: 1. VOX a.s.
Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]. ...dále viz: 1. VOX a.s. Dotaz ke kurzuPro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz URL kurzu:
Strategická role HR: Jak HR může vytvářet přidanou hodnotu a upevnit tak svoje postavení ve firmě
Zkrácený odkaz na kurz: http://www.rekvalifikacni.info/kurz-95677
Sdílet:
G+
|
|