HandMade by HANNDE.com
HANNDE.com - HandMade Produkty
Máte malou domácí dílnu? Vyrábíte? Tvoříte? - Zaregistrujte se ZDARMA

REKVALIFIKACNI-KURZY.info

Kurzy, školení, semináře a/nebo rekvalifikace # ODMENOVANI JAK NASTAVIT SPRAVEDLIVY UCINNY A MOTIVUJICI SYSTEM ODMENOVANI S OHLEDEM NA OP

Rekvalifikační kurzy [seznam]


Podrobné hledání
rekvalifikačního kurzu a/nebo školení
 
Rekvalifikační-kurzy.info | Mzdy, sociální a zdravotní pojištění | Personalistika (HR manažer, pracovní právo) | Výběr zaměstnanců | Mzdové účetnictví | Systémy řízení a ISO > Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů

Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů



Cena kurzu:
    ... bez DPH: 3.890 Kč/Kurz
    ... včetně DPH: 4.707 Kč/Kurz


Získáte konkrétní praktický postup pro nastavení podnikového systému odměňování, který umožní vytvoření interních tarifů základních mezd i variabilní složky odměňování. Seznámíte se s hlavní součástí tohoto postupu – speciální metodikou pro měření velikosti pracovních funkcí a jejich zařazení do jednotlivých tarifních pásem (Job Grading). * • odměňování jako důležitá součást celé škály procesů personální práce, • odměňování ve vztahu k motivaci pracovníků, • analýza/měření velikosti pracovní funkce; představení postupu na základě metodiky HAY a Mercer, který je možno využít samostatně, • popis pracovní činnosti; představení optimálního modelu, který umožňuje provést analýzu pracovní funkce, • návody a příklady praktického využití analýzy pracovní funkce, • řízení pracovního výkonu a hodnocení kompetencí jako zdroj pro nastavení variabilní složky odměňování, • provádění úpravy / revize mezdna základě aktuální situace trhu práce; různé přístupy a možná úskalí. Workshop 1: Seznámení s rámcovou metodikou měření velikosti pracovních funkcí, která umožní vytvoření jednotlivých pásem pracovních funkcí a přiřazení mzdových tarifů k těmto pásmům. Workshop 2: Vytvoření nebo revize stávajícího popisu pracovní činnosti pro vybranou pracovní funkci na základě představeného optimálního modelu. Workshop 3: Vytvoření kompetečního rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní činnosti, pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě, viz workshop 2 ... © 1. VOX a.s.
 


Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů

Téma kurzu: Mzdy, sociální a zdravotní pojištění, Personalistika (HR manažer, pracovní právo), Výběr zaměstnanců, Mzdové účetnictví, Systémy řízení a ISO

Určeno pro ...



Určeno pro personalisty nebo finanční manažery malých, středních i velkých podniků.

Přednáší ...


PhDr. Petr Bucman, MBA
interim HR Manager, konzultant, lektor, kouč


Program kurzu, obsah studia ...



odměňování jako důležitá součást celé škály procesů personální práce,

odměňování ve vztahu k motivaci pracovníků,

analýza/měření velikosti pracovní funkce; představení postupu na základě metodiky HAY a Mercer, který je možno využít samostatně,

popis pracovní činnosti; představení optimálního modelu, který umožňuje provést analýzu pracovní funkce,

návody a příklady praktického využití analýzy pracovní funkce,

řízení pracovního výkonu a hodnocení kompetencí jako zdroj pro nastavení variabilní složky odměňování,

provádění úpravy / revize mezdna základě aktuální situace trhu práce; různé přístupy a možná úskalí.
Workshop 1:
Seznámení s rámcovou metodikou měření velikosti pracovních funkcí, která umožní vytvoření jednotlivých pásem pracovních funkcí a přiřazení mzdových tarifů k těmto pásmům.
Workshop 2: Vytvoření nebo revize stávajícího popisu pracovní činnosti pro vybranou pracovní funkci na základě představeného optimálního modelu.
Workshop 3: Vytvoření kompetečního rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní činnosti, pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě, viz workshop 2


Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

V případě zájmu si účastníci po semináři mohou objednat změření velikosti pracovních funkcí a vytvoření tarifních pásem (Job Grading) na míru pro jejich konkrétní organizaci.


Obsah kurzu/školení



odměňování jako důležitá součást celé škály procesů personální práce,

odměňování ve vztahu k motivaci pracovníků,

analýza/měření velikosti pracovní funkce; představení postupu na základě metodiky HAY a Mercer, který je možno využít samostatně,

popis pracovní činnosti; představení optimálního modelu, který umožňuje provést analýzu pracovní funkce,

návody a příklady praktického využití analýzy pracovní funkce,

řízení pracovního výkonu a hodnocení kompetencí jako zdroj pro nastavení variabilní složky odměňování,

provádění úpravy / revize mezdna základě aktuální situace trhu práce; různé přístupy a možná úskalí.
Workshop 1:
Seznámení s rámcovou metodikou měření velikosti pracovních funkcí, která umožní vytvoření jednotlivých pásem pracovních funkcí a přiřazení mzdových tarifů k těmto pásmům.
Workshop 2: Vytvoření nebo revize stávajícího popisu pracovní činnosti pro vybranou pracovní funkci na základě představeného optimálního modelu.
Workshop 3: Vytvoření kompetečního rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní činnosti, pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě, viz workshop 2


Cíl školení / poznámka ke kurzu

Získáte konkrétní praktický postup pro nastavení podnikového systému odměňování, který umožní vytvoření interních tarifů základních mezd i variabilní složky odměňování. Seznámíte se s hlavní součástí tohoto postupu – speciální metodikou pro měření velikosti pracovních funkcí a jejich zařazení do jednotlivých tarifních pásem (Job Grading).


Informace o rekvalifikaci


Tento kurz není rekvalifikační





Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů
Seznam kurzů & jednotlivých termínů


Termín kurzu
Místo konání
Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška
Cena
[včetně DPH]

[Přihláška]


Praha SMOSK [K Centrum], Senovážné náměstí 23, 110 00 PRAHA 1 - Nové Město


Podobný kurz - jiná cena, jiný obsah
Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů (kurz)
11. 11. 2021; 9:00–16:00

[PODOBNÝ KURZ] Získáte konkrétní praktický postup pro nastavení podnikového systému odměňování, který umožní vytvoření interních tarifů základních mezd i variabilní složky odměňování. Seznámíte se s hlavní součástí tohoto postupu – speciální metodikou pro měření velikosti pracovních funkcí a jejich zařazení do jednotlivých tarifních pásem (Job Grading).
*
odměňování jako důležitá součást celé škály procesů personální práce,
odměňování ve vztahu k motivaci pracovníků,
analýza/měření velikosti pracovní funkce; představení postupu na základě metodiky HAY a Mercer, který je možno využít samostatně,
popis pracovní činnosti; představení optimálního modelu, který umožňuje provést analýzu pracovní funkce,
návody a příklady praktického využití analýzy pracovní funkce,
řízení pracovního výkonu a hodnocení kompetencí jako zdroj pro nastavení variabilní složky odměňování,
provádění úpravy / revize mezdna základě aktuální situace trhu práce; různé přístupy a možná úskalí. Workshop 1: Seznámení s rámcovou metodikou měření velikosti pracovních funkcí, která umožní vytvoření jednotlivých pásem pracovních funkcí a přiřazení mzdových tarifů k těmto pásmům. Workshop 2: Vytvoření nebo revize stávajícího popisu pracovní činnosti pro vybranou pracovní funkci na základě představeného optimálního modelu. Workshop 3: Vytvoření kompetečního rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní činnosti, pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě, viz workshop 2

11. 11. 2021; 9:00–16:00 - - - - - kód: 2124300 - 4 190 Kč + DPH Základní cena, kód: 212430A - 7 961 Kč + DPH cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 212430B - 11 313 Kč + DPH cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu, kód: 212430C - 14 246 Kč + DPH cena pro 4 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu (každý další účastník má slevu 15% ze základní ceny)


Změna ceny: 4.190 Kč/Kurz   [5.070 včetně DPH ]


4.190 Kč/Kurz



Podobný kurz - jiná cena, jiný obsah



Další naše kurzy a školení


Termín kurzu není k dispozici nebo vám nevyhovuje vypsaný termín? Můžete vložit a o novém termínu kurzu Vás budem informovat


Hledat podobné kurzy: | Odměňování | jak | nastavit | spravedlivý, | účinný | motivující | systém | odměňování | ohledem | optimalizaci | mzdových | nákladů
 



Pořadatel kurzu: 1. VOX a.s.

Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]. ...dále viz: 1. VOX a.s.
 


 

Dotaz ke kurzu


Dotaz ke kurzu Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů
text dotazu,
ostatní data (tel/email) se samozřejmě nezveřejňují a nezobrazují, pouze budou přeposlána školící firmě
pro kontrolu zadejte znovu Váš email
Vaše jméno     a příjmení
Vložte potvrzovací kód Vložte číslo       



     

Pro změnu potvrzovacího kódu je možno znovu načíst stránku (antispam)
 
URL kurzu:


Zkrácený odkaz na kurz:
http://www.rekvalifikacni.info/kurz-95029


Sdílet:       G+   Tw   fb

Podobné kurzy

Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů



... jiné, ale podobné kurzy/školení
... nebo hledat další podobné kurzy Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů


 

Poslední zprávy z oblasti vzdělávání & studia & rekvalifikace

Kurzy - skoleniproucetniskoleniproucetni

kurzy rekvalifikace
2021-08-30 


[?]

Kurzy Online + E-learning

kurzy rekvalifikace
2021-06-09 


[?]

Online kurzy

kurzy rekvalifikace
2021-04-18 


[?]

 

Rekvalifikační kurzy a/nebo školení


Rekvalifikační kurzy | Manažerské kurzy | Komunikační a prezentační dovednosti | Obchod a prodejní dovednosti, logistika | Personalistika a osobnostní rozvoj | Marketingové kurzy | Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění | Finanční kurzy | VŠ studium, BBA, MBA programy | Systémy řízení a ISO | Právo a legislativa | Počítačové a IT kurzy | Kancelářský software | Programování | Počítačová grafika | Podnikové informační systémy | Počítačové sítě | Zpracování dat | Virtualizace | Technické kurzy, doprava | Stavebnictví, nemovitosti, reality | Školství, zdravotnictví a sociální oblast | Jazykové kurzy | Sport, umění a ostatní kurzy

 

Registrace nové školící firmy


Registrace nové školící firmy a/nebo vzdělávací instituce ZDARMA
 

REKVALIFIKAČNÍ-KURZY.info


MENU # seznam kurzu Termíny kurzů, školení | rekvalifikace poptávka Seznam poptávek kurzů | rekvalifikace seznam firem Seznam školících firem a institucí | novinky Novinky a zprávy | SLEVA Zlevněné kurzy

 


rekvalifikacni-kurzy.info 2009 - 2021 | Kontakt | Tel.: 775 193 488 | Zatelefonujeme vám zpět - vraťte se ke kurzu a klikněte na odkaz: VYŽÁDÁNÍ KONTAKTU
CZ 617 00 Brno, Potoční 8, eMail: info(at)rekvalifikacni-kurzy.info
Powered by Shopilo.cz