Organizační změny, propouštění z důvodu nadbytečnosti, hromadné propuštění
Cena kurzu:
... bez DPH: 2.490 Kč/Kurz
... včetně DPH: 3.013 Kč/Kurz
Pracovní poměry trvají obvykle několik měsíců nebo i let. Během této doby může u zaměstnavatele dojít k nejrůznějším organizačním změnám. Někteří zaměstnavatelé podléhají mýtu, že v takovém případě pro platné propuštění zaměstnanců postačí poskytnout odstupné. To je však omyl, o kterém se nemálo zaměstnavatelů přesvědčilo ve chvíli, kdy po dlouhém soudním sporu museli propuštěnému zaměstnanci zaplatit značnou finanční kompenzaci. Nastávají však situace, kdy zaměstnavatel skutečně nemůže zaměstnance nadále zaměstnávat, např. ukončí-li svoji činnost nebo zruší-li pracovní místo a příslušný zaměstnanec se stane nadbytečným. Během tohoto semináře proto přineseme přehledné informace o správném postupu zaměstnavatele, na základě kterého se zaměstnavatelé mohou vyvarovat drahých chyb. Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor je také věnován pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s * Organizační změny u zaměstnavatele: • druhy organizačních změn, • jak správně formulovat rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, • právní náležitosti rozhodnutí o organizační změně, • správné načasování a účinnost rozhodnutí o organizační změně, • plnění informační a projednací povinnosti zaměstnavatele, • příklady nesprávných rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, • fiktivní organizační změna a doba nejistoty zaměstnavatele, • rozhodnutí zaměstnavatele o obnově zrušeného pracovního místa. Propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti: • možné způsoby propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti, • odvolání vedoucího zaměstnance a nabídková povinnost provedená bez chyb, • specifika manažerských pozic v soukromé sféře, • jak správně formulovat výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • právní náležitosti výpovědi z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • ochranná doba před výpovědí z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • nárokové a nenárokové složky odměňování a přidělování práce po výpovědní dobu, • odstupné a další práva zaměstnance při skončení pracovního poměru, • kritéria pro posouzení toho, zda se jedná o hromadné propuštění, • řádný postup zaměstnavatele při hromadném propuštění, • právní a finanční následky neplatné výpovědi z pracovního poměru. Otázky a odpovědi z praxe, diskuze.
... © 1. VOX a.s.
Tento kurz už byl smazán
Podobné kurzy: Organizační změny, propouštění z důvodu nadbytečnosti, hromadné propuštění :: ... kurz již nelze objednat ...Odkaz na podobný kurz a/nebo školení od jiné firmy a v jiné ceně:
Nebo hledat podobné kurzy s aktuálním termínem konání školení
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Seminář se zaměřuje na cíle, metody, organizaci, závěry a doporučení organizačních auditů, a jeho hlavní pozornost je věnována podrobnému výkladu jeho metod. Zabývá se tím, kdy a proč tyto audity provádět, jak konkretizovat jejich zadání, na co se při jejich provádění zaměřit, jak a na základě jakých kritérií hodnotit jednotlivé aspekty organiza
Nejbližší termín kurzu: v Dubnu 2024 Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Základní délka kurzu je jeden den. Výuka probíhá na počítačové učebně vybavené datovým projektorem.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Jste správce serverů, který své servery instaluje, spravuje a konfiguruje „ručně“ - napřímo či na dálku, a už Vás tento tradiční systém unavuje? Máme pro Vás řešení!
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Rekvalifikační kurz : Víte, že prostřednictvím obrazu a výtvarných aktivit je možné nejen relaxovat, ale také léčit? Slouží k tomu metoda zvaná arteterapie, která existuje již několik desítek let a těší se stále větší oblibě a širšímu využití.
Ostrava-Vítkovice , Moravskoslezský kraj
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Videokurz Řízení mezi-organizačních konfliktů Mezi-organizační konflikt, jeho eskalace a vhodné metody řízení je relevantní téma snad pro každého. Ve více než 2.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Videokurz Řízení mezi-organizačních konfliktů Mezi-organizační konflikt, jeho eskalace a vhodné metody řízení je relevantní téma snad pro každého. Ve více než 2.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Seminář se zaměří zejména na následující otázky či okruhy: * Stručné shrnutí dosavadního vývoje a další vyhlídky - důvody předložení zákona o hromadném řízení - vývoj koncepce v rámci legislativního procesu - předpokládané přijetí a účinnost zákona - základní východiska novely souvisejících předpisů
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Seminář se zaměří zejména na následující otázky či okruhy: * Stručné shrnutí dosavadního vývoje a další vyhlídky - důvody předložení zákona o hromadném řízení - vývoj koncepce v rámci legislativního procesu - předpokládané přijetí a účinnost zákona - základní východiska novely souvisejících předpisů
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Program kurzu: * Obecně o tabulkách * Vložení tabulky * Úpravy tabulky * Formátování tabulek - Manuální - S využitím stylů tabulek a dalších stylů * Srovnání wordové tabulky a tabulek z jiných zdrojů (obrázek, Excel, …) * Hromadná korespondence -
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Cílem semináře je seznámit s účetní závěrkou včetně změn DPPO. Účastí získáte komplexní informace o účetní závěrce organizačních složek, optimalizaci DPPO, schvalování a zveřejňování účetních závěrek, auditu, i o komunikace s FÚ.
Nejbližší termín kurzu: v Květnu 2024 Cílem semináře je seznámit s účetní závěrkou včetně změn DPPO. Účastí získáte komplexní informace o účetní závěrce organizačních složek, optimalizaci DPPO, schvalování a zveřejňování účetních závěrek, auditu, i o komunikace s FÚ.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Rekvalifikační kurz : Víte, že prostřednictvím obrazu a výtvarných aktivit je možné nejen relaxovat, ale také léčit? Slouží k tomu metoda zvaná arteterapie, která existuje již několik desítek let a těší se stále větší oblibě a širšímu využití.
Ostrava-Vítkovice , Moravskoslezský kraj
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Základní délka kurzu je jeden den. Výuka probíhá na počítačové učebně vybavené datovým projektorem.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Prakticky ukázat obsah a průběh investičního procesu ve vybraných účetních jednotkách. OBSAH SEMINÁŘE Shrnutí přehledu znalostí z obecných právních předpisů k investičnímu procesu.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Videokurz Řízení mezi-organizačních konfliktů Mezi-organizační konflikt, jeho eskalace a vhodné metody řízení je relevantní téma snad pro každého. Ve více než 2.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Videokurz Řízení mezi-organizačních konfliktů Mezi-organizační konflikt, jeho eskalace a vhodné metody řízení je relevantní téma snad pro každého. Ve více než 2.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Školení základních znalostí o funkcionálnosti a možnostech Azure SQL Database, cloudovém řešení pro správu relačních databází.Seznámení s cloudovou službou Azure SQL Managed Instance a jejími specifiky.
Po absolvování kurzu budou účastníci schopni vytvořit a spravovat vlastní Azur
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci [BOZP] je upravena značným množstvím právních předpisů. Orientace v právních předpisech není vzhledem k jejich rozsahu a častým změnám jednoduchá.
Nejbližší termín kurzu: v Červnu 2024 Nejbližší termín kurzu: v Červenci 2024 Jste správce serverů, který své servery instaluje, spravuje a konfiguruje „ručně“ - napřímo či na dálku, a už Vás tento tradiční systém unavuje? Máme pro Vás řešení!
Organizační změny, propouštění z důvodu nadbytečnosti, hromadné propuštění
Téma kurzu: Mzdy, sociální a zdravotní pojištění, Personalistika (HR manažer, pracovní právo), Výběr zaměstnanců, Mzdové účetnictví,
Určeno pro ...On-line seminář je určen personalistům a mzdovým účetním i vedoucím zaměstnancům a pracovníkům personálních (HR) oddělení, kteří mají na starosti propouštění zaměstnanců. V neposlední řadě je určen i právníkům a členům statutárních orgánů, kteří v rámci své činnosti připravují nebo přijímají rozhodnutí o organizačních změnách, na základě kterých dochází k propouštění zaměstnanců.Program kurzu, obsah studia ... Organizační změny u zaměstnavatele: • druhy organizačních změn, • jak správně formulovat rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, • právní náležitosti rozhodnutí o organizační změně, • správné načasování a účinnost rozhodnutí o organizační změně, • plnění informační a projednací povinnosti zaměstnavatele, • příklady nesprávných rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, • fiktivní organizační změna a doba nejistoty zaměstnavatele, • rozhodnutí zaměstnavatele o obnově zrušeného pracovního místa. Propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti: • možné způsoby propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti, • odvolání vedoucího zaměstnance a nabídková povinnost provedená bez chyb, • specifika manažerských pozic v soukromé sféře, • jak správně formulovat výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • právní náležitosti výpovědi z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • ochranná doba před výpovědí z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • nárokové a nenárokové složky odměňování a přidělování práce po výpovědní dobu, • odstupné a další práva zaměstnance při skončení pracovního poměru, • kritéria pro posouzení toho, zda se jedná o hromadné propuštění, • řádný postup zaměstnavatele při hromadném propuštění, • právní a finanční následky neplatné výpovědi z pracovního poměru. Otázky a odpovědi z praxe, diskuze. Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...Připojit se k on-line vysílání není vůbec složité. Den před konáním obdržíte e-mail s odkazem, na který stačí kliknout. Tak se dostanete do on-line školící místnosti a můžeme začít. Používáme aplikaci ZOOM.
Připojit se můžete z počítače i mobilu.
Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 777 741 78 07.) , se vším vám pomůžeme.
On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX a.s.
Obsah kurzu/školení Organizační změny u zaměstnavatele: • druhy organizačních změn, • jak správně formulovat rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, • právní náležitosti rozhodnutí o organizační změně, • správné načasování a účinnost rozhodnutí o organizační změně, • plnění informační a projednací povinnosti zaměstnavatele, • příklady nesprávných rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, • fiktivní organizační změna a doba nejistoty zaměstnavatele, • rozhodnutí zaměstnavatele o obnově zrušeného pracovního místa. Propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti: • možné způsoby propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti, • odvolání vedoucího zaměstnance a nabídková povinnost provedená bez chyb, • specifika manažerských pozic v soukromé sféře, • jak správně formulovat výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • právní náležitosti výpovědi z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • ochranná doba před výpovědí z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • nárokové a nenárokové složky odměňování a přidělování práce po výpovědní dobu, • odstupné a další práva zaměstnance při skončení pracovního poměru, • kritéria pro posouzení toho, zda se jedná o hromadné propuštění, • řádný postup zaměstnavatele při hromadném propuštění, • právní a finanční následky neplatné výpovědi z pracovního poměru. Otázky a odpovědi z praxe, diskuze.
Cíl školení / poznámka ke kurzuPracovní poměry trvají obvykle několik měsíců nebo i let. Během této doby může u zaměstnavatele dojít k nejrůznějším organizačním změnám. Někteří zaměstnavatelé podléhají mýtu, že v takovém případě pro platné propuštění zaměstnanců postačí poskytnout odstupné. To je však omyl, o kterém se nemálo zaměstnavatelů přesvědčilo ve chvíli, kdy po dlouhém soudním sporu museli propuštěnému zaměstnanci zaplatit značnou finanční kompenzaci.
Nastávají však situace, kdy zaměstnavatel skutečně nemůže zaměstnance nadále zaměstnávat, např. ukončí-li svoji činnost nebo zruší-li pracovní místo a příslušný zaměstnanec se stane nadbytečným. Během tohoto semináře proto přineseme přehledné informace o správném postupu zaměstnavatele, na základě kterého se zaměstnavatelé mohou vyvarovat drahých chyb.
Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor je také věnován pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.
Každý účastník navíc obdrží sadu dokumentů obsahující vzor rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a vzory výpovědí z pracovního poměru z organizačních důvodů. Informace o rekvalifikaci Tento kurz není rekvalifikačníOrganizační změny, propouštění z důvodu nadbytečnosti, hromadné propuštění Seznam kurzů & jednotlivých termínů
Termín kurzu Místo konání |
Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška
|
Cena [včetně DPH]
[Přihláška] |
Další naše kurzy a školení ZAVOLEJTE MI: Vyžádání kontaktu
Hledat podobné kurzy: | Organizační | změny, | propouštění | důvodu | nadbytečnosti, | hromadné | propuštění
Pořadatel kurzu: 1. VOX a.s.
Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]. ...dále viz: 1. VOX a.s. Dotaz ke kurzuPro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz URL kurzu:
Organizační změny, propouštění z důvodu nadbytečnosti, hromadné propuštění
Zkrácený odkaz na kurz: http://www.rekvalifikacni.info/kurz-93860
Sdílet:
G+
|
|