Přednáší ...

Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS., HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí

Program kurzu, obsah studia ...

Určeno pro personalisty a mzdové účetní, které si chtějí projít problematiku překážek v práci velmi podrobně a ujasnit si rozdíl, kdy zaměstnanci poskytujeme překážky s náhradou a bez náhrady.


Cíl: Podrobně projít překážky v práci jak na straně zaměstnance, tak i na straně zaměstnavatele a upřesnit si co je zaměstnavatel povinen nejen evidovat, ale s jakými náklady je překážka spojena. Upřesnit si kdy je možné ve vztahu k určité překážce ještě nad rámec překážky, přemýšlet nad oblastí zdravotního pojištění. Propojit si i možnosti, které případně navazují i na zákon o dani z příjmu za určitých okolností.

Obsah:
* Související legislativa s danou oblastí
* Překážky na straně zaměstnance – za jakých okolností vzniká překážka na straně zaměstnance; jak má zaměstnanec překážku prokazovat; jaká překážka v práci je bez plnění a kde naopak má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu; osobní překážky dle nařízení vlády; jiné osobní překážky v práci dle § 199 ZP a následující
* Překážky na straně zaměstnavatele – za jakých okolností vzniká překážka na straně zaměstnavatele a jaké povinnosti jsou s danými překážkami spojené na straně zaměstnavatele
* Zkušební doba a vliv celodenních překážek
* Pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – kdy a jakého pracovně právního vztahu se překážky týkají a případně za jakých okolností můžeme poskytnout nad rámec zákoníku práce a prováděcích nařízení
* Smlouvy o výkonu funkce – sjednané „překážky“ ve smlouvách o výkonu funkce
* Pracovní doba – vztah na zúčtování překážek v práci; důležitost nastavení správné pracovní doby – plán směn; rozdíly v zúčtování překážek – pevně stanovená směna a pružná pracovní doba
* Dovolená a překážky v práci – vztah k nároku na dovolenou dle podmínek roku 2021
* Potvrzení ÚP – dopad překážek v práci na Potvrzení pro úřad práce
* Dotazy, diskuze

Obsah kurzu/školení

Určeno pro personalisty a mzdové účetní, které si chtějí projít problematiku překážek v práci velmi podrobně a ujasnit si rozdíl, kdy zaměstnanci poskytujeme překážky s náhradou a bez náhrady.


Cíl: Podrobně projít překážky v práci jak na straně zaměstnance, tak i na straně zaměstnavatele a upřesnit si co je zaměstnavatel povinen nejen evidovat, ale s jakými náklady je překážka spojena. Upřesnit si kdy je možné ve vztahu k určité překážce ještě nad rámec překážky, přemýšlet nad oblastí zdravotního pojištění. Propojit si i možnosti, které případně navazují i na zákon o dani z příjmu za určitých okolností.

Obsah:
* Související legislativa s danou oblastí
* Překážky na straně zaměstnance – za jakých okolností vzniká překážka na straně zaměstnance; jak má zaměstnanec překážku prokazovat; jaká překážka v práci je bez plnění a kde naopak má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu; osobní překážky dle nařízení vlády; jiné osobní překážky v práci dle § 199 ZP a následující
* Překážky na straně zaměstnavatele – za jakých okolností vzniká překážka na straně zaměstnavatele a jaké povinnosti jsou s danými překážkami spojené na straně zaměstnavatele
* Zkušební doba a vliv celodenních překážek
* Pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – kdy a jakého pracovně právního vztahu se překážky týkají a případně za jakých okolností můžeme poskytnout nad rámec zákoníku práce a prováděcích nařízení
* Smlouvy o výkonu funkce – sjednané „překážky“ ve smlouvách o výkonu funkce
* Pracovní doba – vztah na zúčtování překážek v práci; důležitost nastavení správné pracovní doby – plán směn; rozdíly v zúčtování překážek – pevně stanovená směna a pružná pracovní doba
* Dovolená a překážky v práci – vztah k nároku na dovolenou dle podmínek roku 2021
* Potvrzení ÚP – dopad překážek v práci na Potvrzení pro úřad práce
* Dotazy, diskuze

Informace o rekvalifikaci

Tento kurz není rekvalifikační